+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Судебная практика по алиментам по работе вахтой

Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам-вахтовикам? Какие существуют особенности установления северных надбавок? Проанализируем порядок признания гарантий и компенсаций в налоговом учете. Работа в непростых климатических условиях обуславливает предоставление таким работникам гарантий и компенсаций. Работникам-вахтовикам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок к заработной плате ст. Размер такой выплаты зависит от стажа работы работника в данных местностях, а порядок выплаты установлен ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как живут рабочие (работа вахтой)то чего не покажут по телевизору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахтовому работнику могут рассчитать ежемесячную сумму выплачиваемых алиментов

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ гл.

Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации п. В локальном положении компании указываются категории работников, на которых распространяется вахтовый метод, продолжительность вахты, график работы, гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и пр.

По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, - при его наличии продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев ст.

В этом случае необходимо учитывать, что если вахтовые работы проводятся более месяца, то у компании возникает обособленное подразделение по месту вахты со всеми вытекающими налоговыми последствиями п. Рабочее время и время отдыха работников-вахтовиков устанавливаются соответствующим графиком работы на вахте, который утверждается администрацией компании по согласованию с профкомом при его наличии.

По общему правилу обеденный перерыв не входит в рабочее время ст. Например, если в 12 часов входит часовой обеденный перерыв, то работник-вахтовик работает 11 часов. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов должна составлять не менее 12 часов.

А число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели п. Оператор буровой установки работает вахтовым методом 4 недели по 10 часов в смену.

В этом случае у работника получается 6 рабочих дней и один выходной день в неделю. При этом выходным днем необязательно может быть суббота или воскресенье.

Трудовым договором с работником может быть определен другой день, например, вторник. Прежде, чем перейти к правилам составления графика работы, необходимо понимать особенности суммированного рабочего времени при вахтовой работе, а также режим и отдых работника-вахтовика. В соответствии со ст. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных ТК РФ.

Порядок введения суммированного учета регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка компании ч. Если работник-вахтовик занят на работах с вредными и или опасными условиями труда, то срок учетного периода не должен превышать трех месяцев ч. Но в том случае, если по причинам сезонного и или технологического характера установленная для таких работников продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить на срок не более одного года.

Увеличение учетного периода должно быть предусмотрено отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором ч. Компания должна вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период п.

За счет более высокой нагрузки, у работника получаются так называемые переработки времени. Ведь при вахтовой организации работ невозможно соблюсти дневную или еженедельную норму рабочего времени. Самое главное, что нужно соблюсти работодателю - общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, определенное для данной категории работников ч.

Напомним, что норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 часов в предпраздничные дни - 7 часов при часовой рабочей неделе ч. Сама переработка оплате не подлежит, за нее работнику-вахтовику предоставляется междувахтовый отдых ст.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте то есть день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ч.

Если в расчет попадают предпраздничные дни по общей норме работа в предпраздничный день сокращается на 1 час. А в случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки ч. Можно ли компенсировать работнику дни переработки деньгами по аналогии с правилами ст. При вахтовом методе — нельзя, поскольку в данном случае речь идет не о сверхурочной работе, а о переработках. Поэтому работникам-вахтовикам обязательно должен предоставляться междувахтовый отдых.

А бывает ли у работников-вахтовиков сверхурочная работа? Работников также могут привлечь к сверхурочной работе. Так, в случае неприбытия вахтового сменного персонала руководители компаний, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюза при его наличии могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены п. В случае производственной необходимости работники также могут быть привлечены к сверхурочной работе.

Если работник отработал сверх своего рабочего времени, установленного графиком работы в период вахты. Например, работнику установлена смена — 11 часов, а фактически работник отработал 12 часов. В данной ситуации 1 час в смену — это не переработка, а сверхурочная работа, которая не учитывается при подсчете дней междувахтового отдыха работника. Как уже было отмечено, графики работы обязательны при вахтовом методе организации работ. Унифицированной формы графика не существует, а поэтому компания вправе утвердить его форму локальным нормативным актом например, в качестве Приложения к Положению о вахте.

График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения профкома при его наличии в порядке, установленном ст. При составлении графика следует учитывать, что работа в течение двух смен подряд запрещена ч. За вахтовый период 3 недели, 3 выходных дня, выходной день - воскресенье будет отработано 18 рабочих дней. Продолжительность смены — 10 часов. Дробная часть числа дней 0,5 будет накапливаться в течение календарного года и впоследствии суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ч.

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в установленном порядке после использования ими дней междувахтового отдыха п. У работника не должно быть накладок ежегодного отпуска с днями междувахтового отдыха ст. Наряду с предоставлением ежегодно оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней - ч. Кроме очередного ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска работникам-вахтовикам предоставляются и отпуска за работу во вредных условиях труда при наличии таковых не менее 7 календарных дней ст.

Вахта: особенности трудового регулирования 2 часть. Юридические консультации Юридические услуги Бухгалтерские услуги Налоговые консультации Кадровые услуги Кадровое делопроизводство Трудовые споры Ведение учета. Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом?

Услуги по теме. Кадровый аудит от 25 руб. Разрешение на работу 60 руб. Деловая виза 17 руб. Неналоговые льготы для малого бизнеса. В настоящее время одной из наиболее приоритетных задач государства является содействие малому и среднему бизнесу. Помимо налоговых льгот, у малого бизнеса есть ряд послаблений, который, по мнению, Правительства РФ, должен способствовать росту прибыли компаний.

В данном видео рассмотрим такие вопросы: 1. Для субъектов малого и среднего предпринимательства предусмотрены С 1 июля г. И основанием для формирования записей в реестр будут являться сведения, которые имеются в базе ФНС РФ Преференции в части закупок у малого бизнеса.

Льготная аренда. Льготы в отношении установления лимита кассы. Cубсидиарная ответственность главного бухгалтера. Процедура привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих лиц компании определена положениями Федерального закона "О несостоятельности банкротстве ". В том случае, если полное погашение требований кредиторов невозможно вследствие действий или бездействия контролирующего должника лица, оно несет субсидиарную ответственность по обязательствам должника.

Иными словами, привлечь к ответственности за неуплату налогов и, соответственно, возместить причиненный ущерб могут и главного старшего бухгалтера или другого специалиста, который рассчитывает, удерживает или перечисляет налоги. В данном видео мы обсудим: - при каких условиях налоговики могут взыскать налоговую недоимку с главного бухгалтера; - когда допустимо привлечение к субсидиарной ответственности; - что является, косвенным подтверждением вины лица в нанесении ущерба организации; - примеры из судебной практики и многое другое.

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Порядок удержания алиментов.

Ответственность алиментщика и работодателя. Как удерживаются алименты из доходов работника? На основании каких документов?

Какова ответственность за нарушение порядка удержания алиментов? Действиях бухгалтерии при поступлении исполнительных документов. Задать вопрос. Опубликовать в VK. Опубликовать в Facebook. Опубликовать в Twitter.

Профессиональная ответственность застрахована. Членство в профессиональных организациях:. Компания включена в реестр надежных предприятий г. Деловой Клуб Шанхайской Организации Сотрудничества. Частное агентство занятости. Подпишитесь на наши новости. Юридические услуги. Аккредитационные услуги.

Выплата алиментов – это обязанность, а общение с ребёнком – право родителя

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ гл. Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Когда рушится семья, мама и папа разом превращаются во взыскателя и плательщика алиментов. Одну сторону при этом больше волнует, как заставить бывшего мужа раскошелиться на содержание ребёнка, другая озабочена поиском вариантов, позволяющих сбросить или хотя бы ослабить ярмо платежей. Но это если говорить в общих чертах. На самом деле ситуации после расставания родителей складываются по-разному.

Алименты с вахтовой надбавки

Доброго времени, друзья. На связи Евгений Волков, ваш юрист по семейным делам. Сегодня я расскажу вам про уменьшение размера алиментов. Уверен, снижение размера алиментов актуально для многих граждан. Типичная ситуация, когда после развода и установления алиментов на содержание детей граждане вступают в другой брак, где также рождаются дети. При этом, у плательщиков алиментов возникает желание произвести уменьшение алиментов на содержание первых детей. Кстати, пока не забыл, рекомендую подписаться на мое сообщество Вконтакте , чтобы быть в курсе важных изменений и обновлений по данной теме. Итак, снижение алиментов.

Гарантии и компенсации для вахтовиков (1 часть)

Одним из способов организовать работу в отдаленных районах и в районах с особыми природными условиями, в том числе, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции является вахтовый метод работы. В подобных условиях такой способ организации работ как вахта имеет ряд неоценимых преимуществ и является более эффективным в сравнении с традиционной формой занятости. Таким образом, вахта — это способ организации производственного процесса, когда у предприятия нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания и целесообразно устроить его по месту выполнения работы ст. Гарантией, установленной трудовым законодательством для работников-вахтовиков, является надбавка за вахтовый метод работы.

Как должны удерживаться алименты при вахтовом методе работы вахта 2 на 2 месяца? В соответствии со ст.

Сотрудники, которые работают вахтовым методом имеют право на выплату соответствующей надбавки, которая насчитывается на каждый день того периода, когда работник пребывал в пункте, где выполняются работы, и на срок, в течение которого он добирался от пункта сбора до конкретного места работы. Чтобы ответить на него, стоит обратиться к Семейному кодексу и постановлению, которым установлен перечень тех видов и источников доходов, которые принимают во внимание при расчете алиментов. Поэтому вы можете круглосуточно и бесплатно уточнить любую информацию у наших дежурных юристов-консультантов. Связаться с ними вы можете следующими способами: 1 Задать вопрос эксперту в онлайн-чате или через форму внизу 2 Или позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонам: Москва: Санкт-Петербург: Для других регионов: — звонок бесплатный из любой точки России.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

.

.

Надбавка за вахтовый метод работы: алименты

.

Либо идти в суд и устанавливать размер алиментов уже в судебном порядке. А если у бывшего супруга постоянная работа – условно говоря, он 10 лет Центральный аппарат Федеральной службы судебных приставов . На практике встречаются такие случаи: бывший супруг отдаёт.

.

An error occurred.

.

Что вам следует знать о снижении размера алиментов

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. amertuafarn

    Конченая полиция у нас. Вот в Америке я понимаю полиция